- انتصابات برای حفظ شتاب عملکرد گروه و مستحکم کردن پایههای رشد آینده
- ارتقاء بیشتر مدیران ارشد برای گسترش مجموعه رهبری آینده، با 53 ارتقای اجرایی با تمرکز بر عملکردهای کلیدی
- تحقق رویکرد توسعه استعداد داخلی برای هدایت فرهنگ رهبری، با انتصابات اجرایی، استعدادهای جدید را در گروه هدایت می کند
سئول، 10 دسامبر 2024 – گروه هیوندای موتور (گروه) امروز انتصاب های اجرایی کلیدی را برای سال 2024 اعلام کرد. هدف گروه از طریق آخرین انتصابات خود، تقویت پایه های خود برای رشد آینده و آمادگی بهتر برای عدم اطمینان در محیط تجاری جهانی است.
در مجموع 239 نفر از مدیران شرکت های وابسته به گروه شامل 73 مدیر شرکت هیوندای موتور، 43 مدیر از شرکت کیا و 20 نفر از شرکت هیوندای موبیس هستند.
این گروه رویکرد مبتنی بر عملکرد خود را برای انتصابها ادامه داده است تا تلاشهای افراد کلیدی را منعکس کند و از شتاب کسبوکار در طول سال 2024 سرمایهگذاری کند.
انتصابات اجرایی کلیدی
پس از انتصاب خوزه مونوز به عنوان اولین مدیرعامل غیرکره ای شرکت در ماه نوامبر، شرکت هیوندای موتور چندین مدیر اجرایی را ارتقا داده است که در رکوردشکنی عملکرد شرکت های وابسته به گروه نقش داشته اند.
سونگ جو لی با قدردانی از کمک های استثنایی او به عنوان مدیر ارشد مالی (CFO) و مدیر ارشد استراتژی (CSO) شرکت هیوندای موتور، از جمله فراتر از اهداف مالی و ایجاد استراتژی Hyundai Way 2030، به معاون اجرایی ارتقا یافت.
زایونگ کو، رئیس بخش روابط سرمایهگذار شرکت هیوندای موتور، به سمت معاون اجرایی منصوب میشود که نشان دهنده نقش حیاتی او در ارتقای رتبهبندی آژانسهای رتبهبندی اعتبار جهانی، مانند A- توسط Fitch، A3 توسط Moody’s، و A- توسط S&P Global و با موفقیت است. پیشتاز عرضه عمومی اولیه هیوندای موتور هند لیمیتد در سال جاری.
در شرکت کیا، سونگ جون کیم به معاون ارشد رئیس جمهور ارتقا یافت و به عنوان مدیر مالی کیا منصوب شد. ارتقای کیم از کمک های ارزشمند او به سلامت مالی کیا در بخش مالی و حسابداری و بخش فروش ایالات متحده قدردانی می کند. او موفق می شود وو جونگ جو، که پس از تصدی موفقیت آمیز مدیریت مالی کیا به عنوان مدیرعامل شرکت مهندسی هیوندای منصوب شده است.
ته هون لی با نشان دادن رهبری استثنایی در پاسخ به پویایی بازار و کمک به رکورد عملکرد شرکت در سال 2024، به معاونت اجرایی بخش عملیات جهانی ارتقا یافت.
در هیوندای روتم شرکت جونگ یئوب لی به معاونت اجرایی ارتقا می یابد و رئیس بخش راه حل های دفاعی می شود و رهبری او را در تامین امنیت سفارشات در مقیاس بزرگ در خارج از کشور به رسمیت می شناسد.
هدف گروه هیوندای موتور با ارتقای افرادی که نتایج استثنایی ارائه کردهاند، حفظ شتاب فعلی خود، تقویت رقابت بلندمدت تجاری خود و هدایت رشد آینده است.
افزایش ارتقاء مدیران ارشد برای تسریع در تغییر و نوآوری
جیهون چانگرئیس و مدیرعامل فعلی شرکت هیوندای موتور که از ژانویه 2025 نایب رئیس گروه موتور هیوندای خواهد شد، نقش رئیس دفتر برنامه ریزی شرکتی گروه هیوندای موتور را برعهده خواهد گرفت و دو بار به عنوان رهبری بخش خودروی گروه را بر عهده خواهد گرفت. چانگ با بهینه سازی کسب و کارها و استراتژی ها، عملکرد گروه را به حداکثر خواهد رساند. او همچنین بر کشت و سرمایه گذاری در مشاغل آینده نظارت خواهد کرد و به عنوان نقطه کانونی برای تغییر و نوآوری عمل خواهد کرد.
در مجموع 53 مدیر اجرایی به طور جمعی به معاونت اجرایی و معاون ارشد ارتقا یافته اند تا پایه های رشد پایدار گروه را مستحکم کنند.
این گروه تلاش های خود را برای انتصاب استعدادهای کلیدی که توسعه فناوری های نوآورانه را برای سرعت بخشیدن به برق رسانی جهانی هدایت می کنند، تقویت کرده است.
چانگ هوان کیم، رئیس بخش فناوری راه حل های انرژی برق رسانی گروه. واحد، به معاونت اجرایی ارتقا یافته و توسعه فناوریها در کل طیف انرژی، از جمله باتریها و هیدروژن را هدایت میکند.
دونگ هی هانرئیس مرکز تست نیروی محرکه الکتریکی نیز به معاونت اجرایی رئیس جمهور منصوب می شود و بر توسعه فناوری های اصلی برای پیشرانه ها نظارت می کند که هم موتورهای احتراق داخلی و هم سیستم پیشرانه الکتریکی را در بر می گیرد.
تغییر فرهنگ رهبری
از زمان اعلام استراتژی تجاری خود در سال 2025، گروه رویکرد متنوعی را برای انتصابات اجرایی در پیش گرفته است، به طوری که بخش قابل توجهی از نامزدها برای پیشبرد مسیر استعدادهای گروه به این سمت ها ارتقا یافته اند.
از نظر تحقیق و توسعه، گروه استعدادهای برجسته ای را در زمینه های توسعه وسایل نقلیه از جمله عملکرد پایه و کنترل الکترونیکی و حوزه های فناوری هسته ای آینده مانند روباتیک، برق رسانی و هیدروژن انتخاب کرده است.
64 درصد از مدیران جدید منصوب در حوزه های تحقیق و توسعه در چهل سالگی هستند. اینها عبارتند از سیهیون جو، رئیس تیم نرم افزار هوش رباتیک، مو شین کواک، رئیس گروه پروژه eP و کوکیل هان، رئیس گروه طراحی مهندسی هیدروژن و پیل سوختی 2 که همگی به سمت معاونت ارتقا یافته اند.
برای تنوع بیشتر و دربرگیری و هدایت نوآوری، گروه امسال 11 مدیر زن را ارتقا داده است، با مدیران زن در نقش های مرتبط با نوآوری ارزش مشتری، از جمله برندسازی، فناوری اطلاعات، کسب و کارهای جدید و استراتژی.
سوجین ریورئیس بخش برند در هیوندای کارت، به دلیل مشارکت قابل توجه او در افزایش ارزش برند هیوندای کارت از طریق درک استثنایی از برند و قابلیت های جهانی، به معاون ارشد رئیس جمهور ارتقا یافت.
آخرین انتصابات گروه، که از ژانویه 2025 اجرا می شود، با هدف افزایش چابکی و رهبری سازمانی در حالی که محیط کسب و کار جهانی بیش از پیش غیرقابل پیش بینی می شود.
این گروه همچنین تعهد خود را به استخدام و پرورش افراد استثنایی که قادر به شکل دادن به تحولات تجاری آینده هستند، حفظ خواهد کرد.
###
درباره گروه موتور هیوندای
گروه موتور هیوندای یک شرکت جهانی است که یک زنجیره ارزش مبتنی بر تحرک، فولاد و ساخت و ساز و همچنین لجستیک، مالی، فناوری اطلاعات و خدمات ایجاد کرده است. با حدود 250000 کارمند در سراسر جهان، برندهای متحرک گروه شامل هیوندای، کیا و جنسیس است. مسلح به تفکر خلاق، ارتباطات مشارکتی و اراده برای مقابله با هر چالشی، ما در تلاش برای ایجاد آینده ای بهتر برای همه هستیم.
اطلاعات بیشتر در مورد گروه موتور هیوندای را می توانید در: http://www.hyundaimotorgroup.com یا Newsroom: Media Hub by Hyundai، Kia Global Media Center (kianewscenter.com)، Genesis Media Center پیدا کنید.
تماس:
داین کانگ
روابط عمومی جهانی / گروه موتور هیوندای
[email protected]